Zašto ljudi ne uspijevaju na razgovoru za posao

Napravili ste sjajan životopis koji je impresionirao poslodavca. Pozvali su vas na razgovor za posao koji vam je rekao da će vas kontaktirati uskoro. Ali nikad nisu. Želite li znati zašto?

Puno je savjeta kako stvoriti učinkovit životopis i koja pitanja trebate postaviti tijekom telefonskog razgovora s potencijalnim poslodavcem (koji se obično događa prije intervjua) kako biste dobili ideju odgovara li vam ponuda i čini li je smišljati svoje i poslodavčevo vrijeme na nešto što vas može odvesti nigdje. Mnogi ljudi znaju o početnim koracima koje treba poduzeti za postizanje željenog cilja, ali malo ih je ikada razmišljalo zašto jedan intervju može biti uspješan, ali drugi ne . Pogledajmo u najveće greške kandidata koji su izvrtali svoje intervjue.

Neprikladan izgled

Vaš razgovor za posao započinje onog trenutka kada uđete u ured. Budite svjesni da će procijeniti ne samo vaše znanje, već i izgled . Činjenica je da kandidati često budu odbijeni zbog neprimjerenog izgleda. Prije odlaska na razgovor pokušajte saznati više o poželjnom dress codeu kako biste pozitivno ostavili dojam.

Ako ne možete saznati više o dress codeu tvrtke, odlučite se za neutralno odijelo i suknju s olovkom ili hlače i pumpe.

Govoreći o plaći

Menadžeri ljudskih resursa među najvećim greškama kandidata ističu to što nisu u stanju izraziti ono što žele izbaciti iz karijere i ne vidi jasno o njihovom željenom poslu . Umjesto da se usredotoče na svoje buduće odgovornosti, potencijalni zaposlenici željni su saznanja o njihovim čekovima. Možete potkopati vašu pouzdanost ako previše govorite o plaći, jer vas HR menadžer može smatrati osobom koja može biti lako lovljena višom plaćom.

Arogantan stav

Mnogi ljudi vide upravitelje ljudskih resursa kao beskorisnu vezu zaposlenika i njihovih neposrednih supervizora. Ali ako želite dobiti posao, morate se pomiriti s time da svaka respektabilna tvrtka angažira HR menadžere koji su profesionalci u svom području stručnosti. Napominjemo da arogantnost spram HR menadžera nikada nikome nije pomogla da dobije posao .

Kliše razmišljanje

Ako čitate kako se pravilno ponašati tijekom intervjua i pokušavate zapamtiti sve svoje odgovore na sva pitanja koja vam HR menadžer može postaviti, male su šanse da dobijete posao . Spremni odgovori i dosadni govori ponovljeni pred ogledalom danas nije put. Raditi puno domaćih zadaća vidi se kao nedostatak kritičkog razmišljanja i brzine.

U svakom slučaju, vaš anketar može pronaći način da vas zbuni i vidi vaše prave boje, tako da vam je bolje da budete spontani i iskreni.

Nisko samopouzdanje

Poslodavci ne traže sramežljive i inhibirane kandidate kojima nedostaju ambicije. Ako niste u mogućnosti procijeniti svoj doprinos projektu ili tvrtki, HR menadžer smatrat će vas pukim izvođačem koji ne zanima svoj posao i ulogu, što, naravno, neće biti vaša prednost na intervju. Na pitanje o vašem prethodnom poslu pokušajte ne upotrebljavati takve zamjenice kao što smo mi ili naša. Usredotočite se na svoja osobna profesionalna dostignuća.

Nesvjesnost vašeg poslodavca

I posljednja stvar. Prije odlaska na razgovor svakako se upoznajte s poviješću i korporativnom kulturom tvrtke. Očito će izgledati čudno ako ne znate koliko dugo tvrtka postoji, u kakvom je poslu i tko su joj glavni konkurenti.

Brže možete dobiti novi posao pomoću ovih jednostavnih savjeta.