Fleksibilno radno vrijeme štedi obitelj

Način rada koji omogućava zaposlenicima da odlučuju o vremenu i mjestu rada sudeći prema njihovim individualnim potrebama i poslovnim obavezama ima dobar učinak na obiteljske odnose i smanjuje rizik od sukoba između privatnog života i posla, kao što je istraživanje provedeno na Sveučilištu u Minnesota, Sjedinjene Države, pokazuje.

Psiholozi su imali eksperiment s sudjelovanjem 600 zaposlenika koji mogu redovito mijenjati vrijeme i mjesto rada bez pristanka svog poslodavca. Ljudi su dobili kontrolu nad vremenom i rokovima svog rada, pa su tako počeli češće komunicirati sa članovima svojih obitelji , sprečavajući sukob između obitelji i posla. Odstupanje od strogog rasporeda također je pomoglo smanjenju prometa radne snage u kompanijama.