Gen-Z izazov: pronalaženje glasa u kaotičnom svijetu

Najnovija statistika pokazuje da generacija Z (ljudi u dobi od 13 do 23 godine) čini nešto manje od 20% stanovništva. Ako je vaše dijete dio ove skupine, tada ste bili upućeni u jedinstvene borbe i prednosti koje su se odvijale kao sveučilišta 21. stoljeća. Za razliku od Millennials-a, ova generacija često je oprezna o ovisnosti o pametnim telefonima i bingljanju o digitalnom sadržaju. Počinjemo zatirati u odnosu na trendove koji su stvorili uznemiren povratni krug u velikom dijelu današnje mlade populacije.

Ovaj savjesni niz nadilazi digitalnu kulturu; u intervjuima mladi ljudi navode duboku potrebu za usklađivanjem svojih osobnih vrijednosti s radnim vrijednostima, opisujući pristup kao integraciju radnog i života, a ne kao ravnotežu između posla i života. Još je česta ideja ideja suradnje u hijerarhiji - mladi ljudi ne žele da se muče okolo, a ako imaju osjećaj da im se prigodno obraća, vjerojatno će naći drugi posao.

Budući da su odrasli za vrijeme financijske krize, oni se paze i na dug ili podnošenje zahtjeva za hipoteku, jer to može dovesti do osjećaja da ste se dužni držati posla, čak i ako ga mrzite.

Neki ljudi u starijim generacijama mogu reći da je održavanje posla koji ne voliš važan obred prolaska. Nesumnjivo je istina da patnja kroz težak posao šest mjeseci ili godinu može biti dragocjeno iskustvo učenja, sve dok se shvati kao odskočna staza na putu do pronalaska vašeg istinskog poziva. Čak i u poslu iz snova, uvijek će postojati osnovni zadaci koji ne odgovaraju vašim snagama; sposobnost da ustrajete i ispunite ove zadatke uz osmijeh će vas učiniti neophodnim.

Ljetnih poslova, stažiranja i stipendija:

Potraga za integracijom radnog i životnog života može započeti čim dijete postane artikulirani tinejdžer s osjećajem za osobne vrijednosti i koherentnim (ili čak polukoherentnim) svjetonazorom. Prošle generacije su možda zamišljale početničku podjelu između djetinjstva, studentskih godina i odrasle dobi, ali mlađa generacija ne shvaća ove crte tako jasno.

Ohrabrujući tinejdžera da volontira, radi ljetni posao ili razmisli o interniranju u polju koje ih zanima, možete im pomoći da razviju neovisnost i otkriju kakvu karijeru oni inherentno zanimaju. Postoje brojne mogućnosti zapošljavanja mladih u filmu i zabavi, na primjer, ljetna pauza ili poslije srednjoškolska godina provedena pomažući profesionalnom filmskom ili televizijskom timu mogu pomoći vašem tinejdžeru da prepozna svoje snage i područja poboljšanja, bez obzira nastavlja li raditi u industriji ili ne.

Što su se tinejdžeri mlađi angažirali, to će prije moći izgraditi životopis i izraziti anketarima kako vide kako rastu. Prijavljivanje za natjecateljsku stipendiju ili staž zahtijeva od vašeg tinejdžera da se pogleda unutar sebe i razmotri što im je najvažnije i što oni najviše žele nastaviti. Sigurno će se to mijenjati tijekom godina, ali u današnjem neobičnom i kaotičnom svijetu neizmjerno je vrijedno učiniti pretragu duše u mladoj dobi.